Правительством принято постановление, которое вносит важные изменения в порядок прекращения трудовых отношений с работодателями, оставшимися на территории Украины.
«Жители недавно освобожденных территорий столкнулись с несправедливой ситуацией: старое предприятие брошено, а официальной записи об увольнении в трудовой книжке нет. Без этой отметки невозможно подтвердить стаж, оформить пенсию или устроиться на новую работу по российскому законодательству.
Теперь, с принятием документа, этот вопрос можно решить. Люди честно работали, и государство не оставит их один на один с бюрократией. Это восстановление социальной справедливости», — заявил сенатор Александр Волошин.
1. Если работодатель фактически прекратил деятельность, датой увольнения будет считаться:
— дата создания местной администрации в вашем населенном пункте (или включения его в зону ее ответственности);
— дата, указанная в приказе Минтруда, основанная на данных Минобороны РФ об освобождении территории (если указ Главы еще не принят);
— дата возложения полномочий на соседние муниципалитеты (для населенных пунктов, где органы власти еще не сформированы).
2. Для тех, кто покинул территорию до ее освобождения и уже нашел работу в другом регионе России, датой увольнения с прошлого места будет считаться рабочий день, предшествующий первому рабочему дню у нового работодателя.
3. Теперь для оформления документов не нужно искать конкретные указы. Достаточно самого факта освобождения территории или создания там органов власти.
