Законом ДНР «Об отпусках» предусмотрен дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной политики ДНР.
Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, регулируется нормами ст. 201 закона.
Обращаем внимание на основные положения указанной статьи. Отпуск предоставляется по заявлению работника один раз в календарном году, продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включаются определенные Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018 г. № 136 (с изменениями) нерабочие праздничные (праздничные) дни, а также нерабочие дни – Светлое Христово Воскресенье (Пасха) и День Святой Троицы (Троица).
Например, работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 5 марта 2021 года. В данном случае при определении даты последнего дня отпуска учитывается, что в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день 8 марта – Международный женский день. Таким образом, отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней, но датой последнего дня отпуска является не 14 марта 2021 года, а 15 марта 2021 года.
Статьей 201 закона определен исчерпывающий перечень лиц и оснований для предоставления отпуска.
Отдельными считаются основания, когда работник является:
— одним из работающих родителей, имеющих двух или более детей возрастом до 15 лет;
— одним из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида;
— матерью (отцом) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения);
— одиноким усыновителем, опекуном, попечителем, одним из приемных родителей;
— одним из родителей-воспитателей;
— одним из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства I группы подгруппы А.
При наличии нескольких вышеуказанных оснований общая продолжительность отпуска не может превышать 17 календарных дней. Например, два основания для предоставления отпуска возникают, когда работающие родители имеют двоих детей возрастом до 15 лет, один из которых является ребенком-инвалидом.
Отпуск на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных законом, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год.
При этом, отпуск предоставляется до момента утраты права на него. Если работник не использовал свое право на отпуск в 2019 и 2020 годах, то в 2021 году, при наличии у работника права на отпуск на дату его предоставления, ему может быть предоставлен отпуск только за 2020 г. и 2021 г.
Обращаем внимание, что законом не предусмотрено перенесение либо продление отпуска в случае, если во время такого отпуска заболел сам работник или его ребенок.
Компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году отпуск при увольнении выплачивается работнику только при наличии на момент увольнения права на них. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
Одним из условий предоставления отпуска является возраст ребенка (детей).
В соответствии со ст. 54 Семейного кодекса ДНР ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия).
Частью 3 статьи 1 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» определено, что в зависимости от степени расстройства функций организма и/или ограничения жизнедеятельности лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».
Таким образом работникам, относящимся к категориям «один из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида», «мать (отец) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери)», «одинокий усыновитель», «опекун», «попечитель», «один из приемных родителей», «один из родителей-воспитателей» отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста 18 лет.
Работникам, относящимся к категории «один из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства I группы подгруппы А» отпуск предоставляется после достижения их сыном или дочерью 18 лет.
Ограничения по возрасту детей для предоставления отпуска предусмотрены для категории «один из работающих родителей, имеющих двух или более детей возрастом до 15 лет».
Право на отпуск одного из работающих родителей, имеющего двух детей возрастом до 15 лет, утрачивается в момент достижения его старшим ребенком указанного возраста. Если у работника трое детей возрастом до 15 лет, то право на отпуск утрачивается в момент, когда двое старших детей достигли 15 лет. Такое же правило действует при определении момента утраты права на отпуск в случае, если в семье более трех детей.
