В Министерстве труда и социальной политики ДНР сообщают, что согласно действующему в Республике законодательству, формы и системы оплаты труда, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективных договорах с соблюдением всех норм и гарантий, предусмотренных законодательством ДНР, отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. А система оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы была сформирована на основе законодательства Украины и не пересматривалась в Донецкой Народной Республике.
«В целях оптимизации существующей системы оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы Правительством Донецкой Народной Республики было принято решение пересмотреть структуру заработной платы работников бюджетной сферы для увеличения фиксированной части заработной платы в общем размере заработка работников.
В связи с этим Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 25 декабря 2020 года № 87-13 внесены изменения в Постановление Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18 апреля 2015 г. № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», согласно которым должностные оклады (тарифные ставки) работникам бюджетной сферы с 1 января 2021 года увеличены на 23% и установлены новые размеры надбавки за сложность и напряженность в работе к должностным окладам (тарифным ставкам): с 1 тарифного разряда по 12 тарифный разряд – до 20 %;
с 13 тарифного разряда по 18 тарифный разряд – до 15 %; с 19 тарифного разряда по 25 тарифный разряд – до 10 %», — рассказал заместитель министра труда и социальной политики Донецкой Народной Республики Денис Стрельченко.
Он подчеркнул, что надбавка за сложность и напряженность в работе носит поощрительный характер, выплачивается за счет экономии средств на оплату труда и предусматривает выполнение разнообразной по составу работы, трудной для решения и выполнения, требующей внимания, сосредоточенности, дополнительных усилий и времени. Работодатель вправе регулировать размер надбавки и по объективным причинам имеет право её не выплачивать.
