Распоряжением Главы ДНР от 16 декабря 2021 года № 500 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2022 году» определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя 4, 5, 6, 8 января, 3, 10 мая 2022 года являются выходными днями.
Напоминаем, что Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 г. № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» установлены нерабочие праздничные дни в Донецкой Народной Республике:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и труда;
9 мая – День Победы;
11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников:
один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха);
один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).
В 2022 году религиозные праздники приходятся на следующие дни: Пасха – 24 апреля, Троица – 12 июня.
При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.
Таким образом, в 2022 году переносу подлежат следующие выходные дни:
суббота 1 января на понедельник 3 января (для работников с пятидневной рабочей неделей);
воскресенье 24 апреля на понедельник 25 апреля;
воскресенье 1 мая на понедельник 2 мая;
воскресенье 12 июня на понедельник 13 июня.
Кроме того, вышеуказанным распоряжением рабочий день с понедельника 7 марта 2022 года переносится на субботу 5 марта 2022 года для работников с пятидневной рабочей неделей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 2 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.
Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.
С учетом вышеизложенного в Донецкой Народной Республике в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 245 дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня (22 февраля, 5 марта, 3 ноября), количество выходных дней составит 111 дней, количество праздничных дней составит 9 дней.
Следовательно, норма продолжительности рабочего времени на 2022 год (прилагается) составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 957,0 час;
при 39-часовой рабочей неделе – 1 911,0 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе – 1 886,5 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 1 764,0 часа;
при 33-часовой рабочей неделе – 1 617,0 часа;
при 30-часовой рабочей неделе – 1 470,0 часов;
при 25-часовой рабочей неделе – 1 225,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 1 176,0 часа;
при 20-часовой рабочей неделе – 980,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе – 882,0 часа.
