В Министерстве труда и социальной политики ДНР рассказали об особенностях работы по совместительству.
Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций регулируется нормами Кодекса законов о труде Украины, Постановления Кабинета Министров Украины от 03 апреля 1993 года № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43, которые применяются на территории Донецкой Народной Республики в соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции ДНР и Постановлением Совета Министров ДНР от 2 июня 2014 года № 9-1 «О применении Законов на территории Донецкой Народной Республики в переходный период» (с изменениями и дополнениями), в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции ДНР (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.
В соответствии со статьей 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству.
Вопросы оформления работы по совместительству урегулированы Постановлением № 245. Согласно Постановлению № 245 рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать в той же или иной организации в свободное от основной работы время.
При этом для работы по совместительству согласия администрации по основному месту работы не требуется.
Ограничения на совместительство могут вводить руководители организаций совместно с профсоюзными комитетами, но только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших 18-ти лет и беременных женщин.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата работы совместителей осуществляется за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
В соответствии с пунктом 4 Постановления № 245 не имеют права работать по совместительству руководители организаций, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
Постановлением Правительства ДНР от 22 декабря 2021 года № 103-7 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, физической культуры и спорта» определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, физической культуры и спорта.
Следует отметить, что Постановление № 103-7 направлено на обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в социально значимых отраслях Республики, в том числе в тех учреждениях и организациях, где имеется их дефицит.
Постановлением № 103-7 определена предельная продолжительность работы по совместительству в течение месяца для работников вышеуказанных сфер.
Постановлением № 103-7 предусмотрено, что для медицинских и фармацевтических работников учреждений, которые имеют недостаточную укомплектованность штатных единиц, продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени, ранее действовавшая норма предусматривала только половину месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, согласно Постановлению № 103-7 выполнение некоторых видов работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя по основному месту работы. Обращаем внимание, что удержание заработной платы в таком случае не производится.
Постановление № 103-7 также содержит другие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, физической культуры и спорта, которые позволят повысить эффективность использования рабочих резервов Республики и результативность функционирования организаций.
Дополнительно информируем, что Приказ № 43 применяется на территории Республики в части не противоречащей Постановлению № 103-7.
