Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя.
Трудовые отношения в Донецкой Народной Республики регулируются Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ), который продолжает действовать на территории республики в соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.
В соответствии со статьей 34 КЗоТ простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Частью 2 статьи 34 КЗоТ предусмотрено, что в случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Факт простоя структурного подразделения или всего предприятия следует оформить актом простоя, с указанием в нем причины такого простоя. На основании акта руководитель издает приказ (распоряжение), в котором указывают максимально полную информацию о простое: причину простоя; категории работников, подпадающих под действие простоя; дату начала и окончания простоя; меры по устранению простоя; необходимость присутствия либо отсутствия работников во время простоя на рабочих местах; порядок оплаты времени простоя; способ оповещения работников.
Порядок оплаты времени простоя определен статьей 113 КЗоТ.
Простой (не по вине работника) оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (часть 1 статьи 113 КЗоТ) — это минимальная законодательная гарантия для оплаты простоя (статья 12 Закона ДНР «Об оплате труда»). При этом коллективным договором может быть установлена более высокая оплата простоя, нежели это предусмотрено частью 1 статьи 113 КЗоТ. Тогда простой необходимо оплачивать в том размере, который зафиксирован в коллективном договоре.
Следует отметить, что повышения должностного оклада не учитываются при расчете оплаты простоя, так как частью 1 статьи 113 КЗоТ гарантирована оплата только из установленного работнику разряда (оклада).
Если простой связан с производственной ситуацией, опасной для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды, не по его вине, время простоя оплачивается работникам в размере среднего заработка (часть 3 статьи 113 КЗоТ).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В табеле учета рабочего времени по форме № Т-5, утвержденной Приказом Главстата ДНР от 01.12.2016 г. № 143, время простоя обозначают буквенным кодом «П» (цифровым — «15»).
Если вы не согласны с тем, как определена причина простоя, или считаете, что оплата простоя производится неправильно и что ваши права нарушены, то за защитой своих прав вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР в телефонном режиме: (062) 300-23-62, (062) 300-23-62, (071) 312-17-86, либо письменно, оформив свое обращение в соответствии с требованиями Закона ДНР «Об обращениях граждан».
